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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日本也有豬瘟！但日本豬瘟與非洲豬瘟其實並不一樣...
非洲豬瘟肆虐中國，現在連日本也爆發豬瘟，鄰近兩國的台灣不可不慎。(圖片來源/Public Domain Pictures)
非洲豬瘟疫情持續在中國蔓延，22日在廣東省廣東市一處的養豬場查出非洲豬瘟疫情，而這也是這4個多月以來，中國官方公布的第100例非洲豬瘟疫情。
台灣政府為了防堵非洲豬瘟入台，早在18日就成立跨部會豬瘟中央災害應變中心，並祭出違規攜帶疫區肉品入境初犯新台幣20萬元、第2次100萬元的高罰鍰，但依舊有少數國人與旅客因不清楚規定觸犯罰則，增添我國的防疫難度。
不過，在國人聞非洲豬瘟色變之際，很多人可能忽略，日本也同樣出現豬瘟疫情。
日本爆發豬瘟疫情已經3個月，也撲殺上千頭養殖豬，卻還是擋不住豬瘟疫情，日本政府在22日宣布，在愛知縣內發現全國第6起的豬瘟案例，為該縣38年來首例，也是岐阜縣以外的地方首次有病例發生，顯示疫情正在擴大當中，農委會也早在11月就公告，禁止攜帶所有日本豬肉產品入境，請赴入旅遊國人務必注意。
日本豬瘟與中國爆發的「非洲豬瘟」比一比
然而，值得慶幸的是，日本發生的豬瘟與中國爆發的「非洲豬瘟」不同，為兩者不同的疾病。日本發生的豬瘟，與過去的「口蹄疫」比較類似，為瘟疫病毒屬（Pestivirus）感染，是RNA病毒，且有疫苗能夠控制；非洲豬瘟病毒屬（Asfivirus）感染，是DNA病毒，比前者更頑強，且目前沒有有效的疫苗。非洲豬瘟，於1921年首次於非洲肯亞發現，再從非洲傳入歐洲、南美洲、俄羅斯等地，中國為亞洲首次發生的國家。
兩者的相同點則是，他們都是由濾過性病毒引起的一種高度傳染性惡性豬隻疾病，會透過豬傳豬，導致迅速感染，均有高燒、出血點的症狀，且同樣死亡率高達百分之百。兩種豬瘟也都被世界動物衛生組織（OIE）規定為應通報的動物傳染病。
另外，雖然兩種豬瘟都對人體無害，但人體接觸之後，容易成為感染媒介，包含廚餘、運輸車輛等，都會讓疫情再擴散，因此，農委會為了避免境外不同基因型豬瘟病毒入侵，採取暫停自日本輸入活豬及豬肉相關產品等措施，而日本每年輸入我國之生鮮豬肉產品約40公噸，佔我國進口重量比例為0.06%，非我國主要豬肉輸入國家，因此此暫停措施對我國國內的豬肉市場供需及價格應無影響。
日本時隔26年再爆豬瘟，非疫區國家狀態暫停
事實上，這次的日本豬瘟也是日本時隔26年，再次出現的豬瘟案例後，世界動物衛生組織將日本豬瘟非疫區國家狀態改為暫停，且尚未自非疫區名單除名。台灣也正值從疫區轉為非疫區的階段，如果一切順利，2019年7月1日起就可以開放豬肉出口，若防疫失敗，恐怕不只是努力付之一炬這麼簡單而已，更會讓整個養豬產業再度崩潰。
台灣目前豬肉的自給率達到91%，萬一台灣真的爆發豬瘟，恐將面臨全部撲殺的慘況，屆時台灣人不但沒有豬肉可以吃，每百公斤的豬價也將一夕下跌，重創台灣經濟，農委會就預估將損失超過1500億元的產值，因此國人出國不可不慎。
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四分之一擴編！求才熱：批發金融製造
記者李鴻典／台北報導
人力銀行業者調查顯示，有高達八成六(86.3%)的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，比例雖然低於前一次調查，但仍高於去年第四季的81.4%，創下六年以來「同期新高」。
▲圖／中央社
若以「產業別」進行交叉分析，Q4企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「批發零售與貿易業」(96.2%)、「金融保險與會計統計業」(96%)、「傳統製造業」(92.7%)，以及「科技資訊業」(88.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(87.9%)。
也代表其餘13.7%的企業，在第四季並無徵才計畫，其中又分成：11.1%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的2.6%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於第四季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(41.8%)、「一直處於缺工狀態」(33.2%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(14.8%)、「公司擴點、展店而擴編」(10.2%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有25%。平均下來，每一家企業對人才的需求為11.1人，規模雖低於前一季的13.9人，但高於去年同期的9.1人。
相較之下，有8.7%的上班族表示，有聽說公司在第四季可能「擴編」；有9.1%卻聽說公司可能「裁員」。此外，預估第四季企業「放無薪假」的情況，可能比較不常見，只有4.4%的人指出，有聽過這樣的傳聞。
綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，在企業調薪部分，上半年應該屬於「高峰期」，下半年開始緩步降溫。至於各大產業在求才方面，第四季仍屬於「內外皆熱」：外銷訂單暢旺到年底；內需消費市場持續回溫，像是週年慶檔期，以及有聖誕和跨年商機加持，勞動市場依舊處於「事求人」狀態。
在可複選情況下，第四季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，在可複選狀況下，又分成了：64.6%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔30.5%；屬於「產線作業員」部分的有29%；屬於「儲備幹部」的佔27.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有18%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在35,554元，高於上一季調查時的34,096元，成長了4.3%，更高於去年第四季的32,049元，不但創下六年以來同期新高，也是21個季度的新高點。(2016年第四季為31,685元；2015年第四季為30,934元；2014年第四季為29,444元；2013年第四季為28,459元)
從第四季求才比例居高不下，以及給薪水準破記錄來看，yes123求職網發言人楊宗斌指出，企業主要想延攬有經驗的「職場老鳥」；同時若想讓這些人才，肯犧牲年終獎金提前跳槽，必須祭出「補償誘因」，因此職缺薪資自然有往上調整空間。
至於工作機會部分，持續正向看待！由於擔心國際貿易戰開打，使得海外設有據點的台商，將思考是否把產線遷移回來，甚至資金回流，或是可能有台灣設廠業者，受惠於供應鏈轉單效益，都有助於新職缺的釋出。
楊宗斌進一步分析，加上八十三年次以後的役男，役期僅剩四個月，不少企業預估十一月起，將有另一波畢業生退伍潮；加上先前七月開始的「職場試用期」、「勞資磨合期」，也逐漸接近尾聲，可能也會有一波社會新鮮人離職潮，導致部分職缺需要「二度徵人」，因此樂觀預估，有望連續兩季呈現「雙軌並行招募」榮景。
狗年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查是由yes123求職網於2018年9月6日到9月17日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,098份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。至於企業有效問卷共950份，信心水準為95%，誤差值為正負3.18%。
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